承揽合同与劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同性质与目的：

   • 承揽合同：属于完成工作成果的合同，定作人（即委托方）与承揽人（即完成工作的一方）之间约定，承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并交付工作成果，定作人支付报酬。其核心在于工作成果的交付。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其目的在于确立劳动者与用人单位之间的长期或短期的雇佣关系，劳动者提供劳动力，用人单位支付工资。

2. 主体关系与独立性：

   • 承揽合同：承揽人在完成工作过程中具有相对独立性，定作人一般不干预承揽人的具体工作过程，只关注工作成果。承揽人通常以自己的名义、设备、技术和劳力完成工作。
   • 劳动合同：劳动者在劳动关系中处于从属地位，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。劳动者的工作过程往往受到用人单位的严格监督和控制。

3. 报酬支付方式：

   • 承揽合同：定作人通常根据承揽人交付的工作成果来支付报酬，报酬的支付与工作成果的质量、数量等直接相关。
   • 劳动合同：用人单位通常按照约定的工资标准和支付周期（如月薪、周薪等）向劳动者支付工资，工资的支付与劳动者的工作时间、工作量等有关，但更侧重于劳动力的提供。

4. 风险承担：

   • 承揽合同：承揽人在完成工作过程中，如因自身原因造成工作成果不符合约定或造成定作人损失的，需承担相应的赔偿责任。定作人一般不承担承揽人完成工作过程中的风险。
   • 劳动合同：劳动者在劳动过程中如因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担相应的工伤保险责任。此外，用人单位还需为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。

5. 合同解除与终止：

   • 承揽合同：定作人或承揽人可以随时解除承揽合同，但造成对方损失的，应当赔偿损失。合同的终止通常与工作成果的交付或无法交付有关。
   • 劳动合同：劳动合同的解除和终止需遵循严格的法律程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。合同的终止可能与劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等原因有关。

举例说明：

• 假设你是一家公司的老板，需要制作一批宣传册。你与一家印刷厂签订了承揽合同，约定印刷厂按照你的要求制作宣传册，并交付给你。你根据宣传册的质量和数量支付报酬。这就是一个典型的承揽合同关系。
• 另一方面，如果你雇佣了一名员工来负责公司的日常行政工作，你与该员工签订了劳动合同，约定员工需遵守公司的规章制度，接受你的管理，并按照约定的工资标准和支付周期支付工资。这就是一个典型的劳动合同关系。

法律建议：

• 在签订承揽合同或劳动合同时，务必明确双方的权利和义务，特别是关于工作成果、报酬支付、风险承担、合同解除与终止等方面的条款。
• 如遇合同纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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