核心结论：同乘人员受伤时，侵权人的赔偿需根据事故责任划分、同乘人员过错程度及具体损失情况综合确定，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。以下是具体分析：

1. 责任划分是赔偿的基础

• 若侵权人（如驾驶员）因过错行为（如超速、酒驾、违规变道等）导致事故，且该过错与同乘人员受伤存在直接因果关系，则侵权人需承担主要或全部赔偿责任。
• 若同乘人员自身存在过错（如未系安全带、干扰驾驶等），可能减轻侵权人的责任比例（例如：侵权人承担70%，同乘人员自担30%）。
• 若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），则侵权人可能仅需承担与其过错相应的责任，剩余部分由第三方赔偿。

2. 赔偿范围需以实际损失为依据

侵权人需赔偿同乘人员的合理损失，包括但不限于：

• 医疗费用：挂号费、检查费、手术费、药费等；
• 误工费：因受伤导致的收入减少（需提供工资证明或纳税记录）；
• 护理费：若需专人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
• 交通费：就医产生的合理交通费用；
• 营养费：根据医嘱或伤残情况酌情支持；
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按当地标准计算；
• 精神损害抚慰金：若侵权行为恶劣或造成严重后果，可主张（但需结合司法实践和地方规定）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

• 好意同乘（无偿搭乘）：若驾驶员出于善意无偿搭载同乘人员，可适当减轻其赔偿责任（但故意或重大过失除外）。例如：驾驶员仅需承担60%-80%的赔偿责任。
• 商业运营车辆：如出租车、网约车，驾驶员或平台需承担更高注意义务，赔偿标准可能更严格。
• 保险理赔：若侵权人投保了交强险或商业三者险，同乘人员可优先通过保险理赔获得赔偿，不足部分再由侵权人补足。

4. 实务建议

• 固定证据：及时报警、保留医疗记录、费用票据、事故现场照片等；
• 协商调解：优先与侵权人或保险公司协商，降低诉讼成本；
• 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，由法官根据证据和法律判决责任比例及赔偿金额。

提示：具体赔偿金额需结合事故责任认定书、同乘人员伤情、当地经济水平等因素综合计算。若您有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。