您好，针对您提出的三方协议签了之后想换工作的问题，这确实是一个涉及劳动合同和就业权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，三方协议通常是在毕业生、用人单位和学校之间签订的，它具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。不过，一旦您与用人单位签订了正式的劳动合同，那么劳动合同的条款和规定就将对您和用人单位产生约束。
如果您已经签订了劳动合同并想换工作：
协商变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果您想换工作，首先可以尝试与当前用人单位协商，看是否能够达成一致，以和平的方式解除劳动合同或变更工作安排。
提前通知：如果协商无果，您可能需要考虑提前通知用人单位解除劳动合同。根据相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。但请注意，这可能会涉及到违约责任的问题，特别是如果劳动合同中有关于提前解除合同的违约金条款。
承担违约责任：如果劳动合同中有约定违约金，且您提前解除合同给用人单位造成了损失，那么您可能需要按照合同约定或国家有关规定承担赔偿责任。这通常包括支付违约金或赔偿用人单位因您离职而产生的直接经济损失。
办理离职手续：在解除劳动合同后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结清工资等。同时，用人单位也有义务及时为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
如果您尚未签订正式劳动合同，仅签订了三方协议：
了解三方协议条款：首先，您需要仔细阅读三方协议中的条款，特别是关于解除协议和违约责任的部分。这有助于您了解在何种情况下可以解除协议以及可能需要承担的责任。
与用人单位和学校沟通：如果您想换工作，建议及时与用人单位和学校沟通，说明您的情况和意愿。在沟通中，您可以尝试协商解除三方协议或寻求其他解决方案。
注意时间节点：三方协议通常会有一定的有效期或履行期限。在决定换工作前，请确保您了解并遵守这些时间节点，以避免因违约而产生不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，换工作是一个重要的决定，需要您谨慎考虑。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和合同条款，以保护自己的合法权益。如果您在换工作过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。