针对您提出的“轻微工伤怎么走流程”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、事故发生后的初步处理

1. 立即就医：

   • 发生轻微工伤后，应立即前往正规医院进行救治，优先选择医保定点医院。
   • 在就医时，务必向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，以便医生准确记录伤情。
   • 妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 固定证据：

   • 如果可能，应拍摄现场照片或录制视频，以固定事故发生的证据。
   • 保留与事故相关的其他证据，如与同事的沟通记录、工作安排等，以证明事故与工作有关。

3. 及时报备：

   • 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。

二、用人单位的处理

1. 协助就医：

   • 用人单位在获悉事故后，应及时安排人员协助受伤员工就医。

2. 排查事故原因：

   • 安排人员排查事故原因，并保留事故记录，如现场的监控视频、照片、其他在场员工的证言等。

3. 报告事故：

   • 用人单位应及时向当地的社保行政部门报告事故情况。

三、申请工伤认定

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位是首选申请主体，应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。
   • 若用人单位未按照规定及时申请，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交申请材料：

   • 填报《工伤认定申请表》。
   • 出具受伤害职工的居民身份证明。
   • 提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
   • 提供医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、后续流程

1. 受理决定：

   • 社会保险行政部门在收到完整的申请材料后，会作出受理或不予受理的决定。

2. 调查取证：

   • 社会保险行政部门可能会进行调查取证，以核实事故情况和伤情。

3. 作出决定：

   • 社会保险行政部门会根据调查结果和申请材料，作出是否认定为工伤的决定。

五、注意事项

• 在整个流程中，务必保持与用人单位和社保行政部门的沟通，及时了解申请进度和结果。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您清晰了解轻微工伤的处理流程。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。