在工作岗位突发疾病是否算工伤，主要取决于疾病发作的时间、地点以及后续的治疗和死亡情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：不仅限于正常工作日，还包括单位要求的加班加点时间。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需到达的其他合理区域。如销售人员在外出拜访客户时也可视为在工作岗位。
     • 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
   • 实例说明：假设员工张三在公司正常上班时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血。若从诊断时间开始计算，张三在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 普通突发疾病未导致死亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。
   • 超过48小时限制：即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。
   • 实例说明：假设员工李四在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复。这种情况就不属于工伤。另外，如果李四突发心脏病，被送往医院抢救，但经过超过48小时的救治后不幸去世，这种情况也不能认定为视同工伤。

3. 特殊情况与建议：

   • 职业病：如果职工的疾病是因工作原因引起的职业病，那么即使不满足上述视同工伤的条件，也可能被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门职业病诊断机构诊断确认。
   • 建议：对于工作岗位突发疾病是否属于工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病类型以及48小时限制等因素进行判断。同时，建议职工在工作时注意身体健康，预防疾病发生。公司也应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。

总结：工作岗位突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体情况进行判断。如果遇到此类问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律意见和帮助。