怀孕期间请病假工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括法律法规、劳动合同、公司规章制度以及个人的连续工龄等。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。同时，也体现了对女职工特殊时期的保护原则。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：虽然此规定主要针对产假津贴，但为病假期间工资的计算提供了参考框架，强调了女职工在特殊时期的权益保护。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：明确规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算方式

1. 有约定按约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。约定的计算基数通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定看工龄与规定：

   • 若劳动合同和集体合同均无相关约定，则根据劳动者的连续工龄来确定病假工资的计发比例。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人正常出勤月工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
   • 需要注意的是，“本人工资”的具体含义可能因地区或单位规定而异，通常指职工正常情况下实得工资的70%左右，但具体需参照当地或单位的相关规定。

3. 病假工资计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应的计发比例。这个公式可以帮助你更准确地计算出病假期间的工资。

4. 底线保障：

   • 无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活需求。

三、特殊情况与注意事项

1. 提供正规医疗证明：

   • 孕妇请长病假时，必须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料。这些材料是证明你确实因病需要休息治疗的重要依据。

2. 医疗期限制与处理：

   • 根据工作年限确定医疗期，如实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期可能为3个月。在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。
   • 若孕妇病假超过规定的医疗期，用人单位可与员工协商后续处理方案，如安排待岗、另行安排合适工作等。若员工不能从事新安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

3. 长期病假特殊处理：

   • 对于连续休假超过6个月的孕妇，企业可能支付疾病救济费而非病假工资。具体支付标准同样根据连续工龄确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 了解公司政策与及时沟通：

   • 不同公司对怀孕员工请病假的工资计算可能有不同的规定。因此，建议首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方式和标准。
   • 如果对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，怀孕期间请病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。作为孕妇，在请病假时应确保符合相关规定条件，并履行请假手续，同时保留好相关医疗证明。而用人单位也应严格按照法律法规和规章制度执行，确保病假工资的合法支付。