办公室超标主要违反了党纪国法以及党政机关、国有企业办公用房管理的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、违反的纪律和法律规定

1. 党纪方面：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》，超标准配备、使用办公用房属于违反办公用房管理规定的行为。若情节较重，相关责任人将受到警告或者严重警告处分；若情节严重，则可能面临撤销党内职务的处分。

2. 公职人员管理法律方面：

   • 《公职人员政务处分法》明确规定，公职人员在办公用房等生活保障方面超标准、超范围的，若情节较重，将面临警告、记过或记大过处分；若情节严重，则可能被降级或撤职。

3. 企业内部管理规定（针对国有企业）：

   • 国有企业通常有明确的办公资源使用规范，超标使用办公室不仅违反了企业内部规章制度，还可能损害企业的整体利益和形象。

4. 廉洁纪律与中央八项规定精神：

   • 办公室超标往往反映出特权思想和追求物质享受的心态，这背离了廉洁奉公的原则。同时，它也违反了中央八项规定精神中关于反对享乐主义和奢靡之风的要求。

二、超标处理原则及标准

• 处理原则：通常根据超标面积占标准面积的比例来确定处理方式。例如，超标面积占标准面积30%以内（含30%）且目前无现成用房可调剂的，可暂不腾退或隔断；超标面积占标准面积30%~50%的，可暂时继续使用，待下次办公用房维修改造时一并整改；超标面积占标准面积50%及以上的，则须及时安排整改。

• 建设标准：根据《党政机关办公用房建设标准》，党政机关必须遵循艰苦奋斗、勤俭节约的原则，严禁超出规模、标准投资建设或超标准配备使用办公用房。这一标准同样适用于国有企业和其他公共机构。

三、实际指导意义与法律后果

1. 对于党政机关：应严格遵守党纪国法，合理配置办公资源，避免浪费和特权现象，以维护良好的党风政风。若违反相关规定，不仅可能面临纪律处分，还可能影响单位的整体形象和公信力。

2. 对于国有企业：应建立健全内部管理制度，规范办公用房使用，确保企业资源得到合理利用。超标使用办公室可能导致企业内部管理混乱，影响企业的健康发展。

3. 对于公职人员：应增强纪律意识，自觉遵守相关规定，避免超标准使用办公用房。若违反规定，不仅可能面临政务处分，还可能影响个人的职业发展和声誉。

温馨提示：办公室超标问题涉及多个层面的纪律和法律规定，必须引起高度重视。若您或您所在的单位存在此类问题，建议及时进行整改，并咨询专业律师以了解具体的法律后果和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。