上班路上死亡，公司是否要赔偿，关键在于是否构成工伤。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上因交通事故死亡，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，员工家属有权获得一系列赔偿，包括一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）以及供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，抚恤金之和不超过死者生前工资）等。
- 赔偿主体：如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由公司承担。
不认定为工伤的情形：
- 如果员工在上班路上的死亡并非由于非本人主要责任的交通事故或其他符合工伤认定条件的情形导致，而是由于个人疾病（如突发心脏病、脑溢血等）、自杀、他杀或其他非工作相关的原因，那么通常不会被认定为工伤。
- 公司责任：在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的慰问金或帮助家属处理善后事宜。
特殊情况与第三方责任：
- 如果员工在上班路上因第三方侵权行为（如交通事故中对方车辆责任）导致死亡，除了可能构成工伤并享受工伤保险赔偿外，家属还可以向第三方侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、死亡赔偿金等。
- 单位安全保障义务：如果单位提供的班车出现故障或安排的上班路线存在安全隐患导致员工死亡，单位可能需承担相应赔偿责任。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果员工在上班路上死亡且符合工伤认定条件，家属应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定和主张民事赔偿时，家属需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，上班路上死亡公司是否要赔偿，取决于具体情况是否构成工伤。如果构成工伤，公司将需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，公司则一般不需要承担赔偿责任。但无论哪种情况，家属都应积极收集证据并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。