未满18岁是否可以打暑假工，需分情况讨论：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早进入劳动市场可能遭受的剥削和伤害。
   • 特殊情况：虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在确需招用时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 法律责任：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 结论：因此，未满16周岁的未成年人去打暑假工是违法的，除非是在特定行业且经过审批的特殊情况下。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 法律地位：年满十六周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以依法参与劳动，包括在暑假期间打零工或实习。
   • 工作限制：虽然年满16周岁的未成年人可以参加工作，但用人单位在安排工作时必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 权益保障：雇主在雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工时，需要特别注意遵循相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。
   • 结论：年满16周岁但未满18周岁的未成年人在符合法定条件和特殊保护规定的情况下，可以合法打暑假工。

建议与提醒：

• 对于未满16周岁的未成年人，建议不要尝试去打暑假工，而是专注于学习和成长。
• 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果打算打暑假工，应确保用人单位遵守相关法律法规，并保障自己的合法权益。
• 在选择工作时，应避免从事对身体有害或过于繁重的劳动，选择适合自己年龄和能力的岗位。
• 如果在打工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向家长、老师或相关部门求助。

后续行动： 如果你或你身边的人有关于劳动工伤方面的法律问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。