《女职工劳动保护特别规定》第五条的内容是：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这条规定明确保护了女职工在孕期、生育期和哺乳期的合法权益，确保她们不会因为这些特殊生理阶段而遭受不公平的待遇。如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果女职工遇到了因怀孕、生育或哺乳而被降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同的情况，她们应该首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。然后，可以及时向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。