面对工伤劳动仲裁后公司不赔偿的情况，您可以通过以下几种途径来有效维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 申请条件：确保仲裁裁决已经生效，且公司在规定的履行期限内未履行赔偿义务。
- 申请流程：
- 准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等材料。
- 向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 法院受理申请后，将依法查询并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施执行赔偿。
- 注意时效：申请强制执行的时效性为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，务必在时效期内提出申请。
寻求劳动行政部门的帮助
- 法律依据：劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，并责令限期支付工伤赔偿。
- 申请流程：向当地劳动行政部门提交书面投诉，附上工伤仲裁裁决书等相关证据。
- 处理结果：劳动行政部门将调查处理，并督促公司履行赔偿义务。
通过媒体曝光或寻求工会帮助
- 媒体曝光：您可以通过媒体曝光公司不赔偿的行为，引起社会关注和舆论压力，促使公司尽快履行赔偿责任。
- 工会帮助：工会有维护职工合法权益的职责，您可以向所在工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和协调，协助您与公司协商或采取其他法律手段。
了解并准备相关证据
- 在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对公司不赔偿的情况，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询与行动：工伤赔偿问题涉及法律程序较多，且有时效性要求。因此，建议您在发现问题后及时咨询并采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 全面了解赔偿标准与流程：在申请强制执行或投诉前，了解清楚工伤赔偿的标准和流程，有助于您更好地维护自己的权益。您可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。如果公司在仲裁裁决生效后仍拒绝赔偿，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。