结论前置：病假是否包含周六日和节假日，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常情况下，病假是按照自然日计算的，包括周六日和节假日。

一、病假包含周六日和节假日的一般情况

1. 医疗证明决定：若劳动者的病情严重，医生出具的诊断证明或病假建议中明确指出需要连续不间断地休息，包括周六日和节假日在内，那么此时病假应包含这些时间。这是基于病情实际需要，劳动者需持续休息治疗，不应因正常休息日或节假日而中断。

2. 单位规章制度：部分用人单位在其内部规章制度中明确规定，病假计算包含周六日和节假日。只要这种规定不违反法律法规的强制性要求，且制定过程经过了民主程序并向劳动者公示或告知，那么在该单位内，病假将按照规定包含这些时间。

3. 医疗期计算：在计算医疗期时，如果法定节假日和周六日前后与病假连续，那么这些假日期间也将被计入病假累计天数之内。例如，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

二、病假不包含周六日和节假日的特殊情况

尽管在大多数情况下，病假是按照自然日计算的，但也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周六日和节假日。这是因为这些时间被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。然而，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

三、病假工资的计算

• 病假期间的工资支付标准有法律规定，通常不得低于当地最低工资的80%，但具体标准可能因地区而异。
• 尽管病假可能包含周六日和节假日，但在计算病假工资时，这些时间通常不被额外计入支付范围（除非单位有特别规定），因为它们本身是法定的休息日或节假日。不过，如果病假跨越了工作日和休息日或节假日，且单位规定病假工资按实际工作日计算，那么休息日或节假日可能不会影响病假工资的总额（但会减少实际支付工资的天数，因为休息日或节假日本身不支付工资）。

四、实际操作建议

1. 查阅当地劳动法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。
2. 了解公司规章制度：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。
3. 保留医疗证明：在申请病假时，务必保留好医生出具的诊断证明或病假建议，以证明病情的实际需要和病假的合理性。
4. 及时沟通：如果对病假计算存在疑问或争议，及时与单位的人事部门或上级沟通，寻求解决方案。

总结：病假是否包含周六日和节假日，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括这些时间。但也存在特殊情况，需要根据当地法规和公司政策来确定。因此，在申请病假前，劳动者应充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。