结论前置：医疗期满后仍不能工作，劳动者是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金及可能的医疗补助费；若违法解除，则需支付赔偿金。
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 在某些地区，用人单位在解除劳动合同时，还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者应采取的措施
及时沟通：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。
了解权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，以及用人单位解除劳动合同的法定程序和条件。
协商调岗：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位，新岗位应与劳动者身体条件相适应。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度。
四、用人单位应采取的措施
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。
协商调整岗位：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位，遵循合理性原则。
合法解除劳动合同：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同，但需严格遵守法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，以及按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。
五、特殊情况处理
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，可根据相关规定延长医疗期。
- 如员工因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
总结与建议：医疗期满后仍不能工作的情况涉及劳动者和用人单位双方的权益与义务。双方应通过积极沟通与协商，寻求妥善解决方案。若用人单位决定解除劳动合同，必须确保程序的合法性，并充分保障劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。