结论：公司只交养老保险、工伤保险和失业保险，而不交医疗保险和生育保险，是不合法且不合理的。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有法定义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障员工基本权益而设定的法律制度。
   • 如果公司仅缴纳部分社会保险，而忽略了其他应缴项目，那么这种做法明显违反了法律规定，不具备合法性。

2. 员工福利与保障角度：

   • 养老保险：为员工提供退休后的经济保障，确保其在丧失劳动能力后仍有稳定的收入来源。
   • 医疗保险：在员工生病或受伤时，能够报销部分医疗费用，有效减轻其经济负担，保障员工能够及时获得必要的医疗救治。若公司未缴纳医疗保险，员工在生病或受伤时将面临较大的经济压力。
   • 失业保险：在员工失业期间提供一定的生活保障，并帮助其再就业。
   • 工伤保险：当员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能为其提供医疗救治和经济补偿。
   • 生育保险：保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，给予生育津贴和报销生育医疗费用。若公司未缴纳生育保险，女职工在生育期间将无法享受相应的保障。
   • 公司只交部分社会保险，将导致员工在其他方面的社会保障得不到满足，损害了员工的合法权益。

3. 公平性与企业稳定：

   • 从公平性的角度来看，公司应当对所有员工一视同仁，统一缴纳全部社会保险费。如果只为一部分员工缴纳或者对不同的员工采取不同的社保缴纳标准，将破坏企业内部的公平性，引发员工之间的不满和矛盾。
   • 这种不公平的做法不仅会影响员工的工作积极性和团队凝聚力，还可能对企业的稳定和发展造成严重的负面影响。

法律建议：

• 作为员工，你有权了解自己的社保权益，并积极维护自己的合法利益。在遇到公司未依法缴纳社保的情况时，可以与公司沟通协商，要求其依法补缴。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令公司改正并补缴欠费。

可能法律后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司补缴欠费，并可能因此与公司产生劳动争议，甚至通过法律途径解决。

综上所述，公司只交养老保险、工伤保险和失业保险是不合法且不合理的。作为员工，你应当了解自己的社保权益，并积极维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。