关于辞职时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，需要依据劳动法及相关规定来准确解答。以下是我为您详细梳理的辞职工资计算方法和相关注意事项：

一、正常出勤工资的计算

首先，我们需要明确日工资和小时工资的折算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。

在您正常出勤的情况下，工资就是日工资乘以实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，当月正常出勤了20天，那么您的工资就是5000元除以21.75天再乘以20天，结果约为4597.70元。

二、加班工资的计算

如果您在辞职前有加班的情况，那么加班工资也是需要计算在内的。加班工资的计算标准如下：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班且不能安排补休：按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

三、特殊情况下的工资计算

除了正常出勤和加班工资外，还有一些特殊情况下的工资计算需要注意：

• 试用期辞职：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 未休假期折算：如果您离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。
• 特殊工资部分：如销售提成、绩效奖金等，这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，需具体参照公司规定执行。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，各地方可能有更具体的规定，比如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。因此，在离职前，您最好与公司确认一下具体的工资支付时间。

五、扣除款项的合法性

在计算最终工资时，还需要考虑合理的扣除款项，如社保公积金个人缴纳部分、个人所得税等。但用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有以下情况：

• 代扣代缴的个人所得税；
• 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

六、综合建议

辞职后的工资计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。为了确保您的权益不受侵害，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认。明确工资计算依据、支付时间以及特殊事项的处理方式。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞职时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。