关于您提出的“劳动法关于加班的规定是第几条”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动法》中关于加班的多个条款，我将为您详细梳理并解释这些规定。

首先，关于加班时间的一般规定，主要依据《劳动法》第四十一条。该条款规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日加班一般不得超过一小时；特殊情况下，每日加班不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这一规定旨在确保劳动者有足够的休息时间，维护其身心健康。

其次，关于加班工资的支付标准，则主要依据《劳动法》第四十四条。该条款明确规定了三种加班情形的工资支付标准：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，关于加班时间的特殊情况规定，则体现在《劳动法》第四十二条。该条款明确了在特定情形下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等紧急情况下，加班时间可不受第四十一条的限制。

最后，需要特别指出的是，对于特殊人群的保护，《劳动法》也有明确规定。例如，不得安排怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工延长工作时间或从事夜班劳动；对于未成年工，也有相应的劳动时间和劳动强度限制。

综上所述，劳动法关于加班的规定并非集中在某一条，而是分散在多个条款中，共同构成了对劳动者加班权益的全面保护。用人单位在安排加班时，应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维护自己的合法权益。