针对您提出的“辞快工不批怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动关系的解除以及劳动者权益保护的问题，虽然直接的信息来源是关于欠薪维权的，但我们可以从中借鉴一些处理劳动纠纷的通用方法和途径。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解辞快工的法律背景

首先，需要明确的是，“辞快工”通常指的是劳动者希望立即解除与用人单位的劳动关系，而不愿意继续履行合同约定的通知期。在法律上，劳动关系的解除通常需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、协商解除或依据法定情形解除等。

二、尝试与用人单位协商

1. 沟通协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您希望辞快工的原因和紧迫性，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
2. 书面申请：如果口头沟通无果，建议您以书面形式向用人单位提交辞快工的申请，明确表达您的意愿和理由，并保留好相关证据。

三、了解并维护自身权益

1. 查阅劳动合同：仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于劳动关系解除、通知期、违约金等条款的规定。
2. 咨询专业人士：如果您对劳动合同或相关法律法规有疑问，可以咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取专业的法律意见。

四、采取法律途径解决纠纷

1. 劳动监察投诉：如果用人单位拒绝您的辞快工申请，且您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
2. 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、书面申请、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
2. 合法合规：在处理劳动纠纷时，务必遵守法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

六、借鉴欠薪维权的经验

虽然欠薪维权与辞快工不批在性质上有所不同，但两者都涉及到劳动者权益的保护。在欠薪维权中，劳动者可以通过扫描欠薪线索反映二维码、拨打投诉电话或关注相关公众号等方式来快速反映问题并寻求帮助。同样地，在处理辞快工不批的问题时，您也可以积极寻求当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助和支持。

综上所述，面对辞快工不批的情况，您应该首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以咨询专业人士并了解相关法律法规；最后，如果必要的话，可以采取法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。