结论前置：

1. 用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并申请经济补偿金。
2. 经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，同时，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按应付金额的一定比例加付赔偿金。

法律分析：

一、经济补偿金的申请条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付欠薪，还可以选择解除劳动合同，并依据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。

二、经济补偿金的支付标准

经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。具体来说：

• 基本标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 其中，工作年限不足一年的按一年计算（六个月以上），不满六个月的按半个月工资计算。

三、额外赔偿金

除了经济补偿金外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了用人单位的违法成本，保护了劳动者的合法权益。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 投诉举报：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 法律途径：包括申请支付令、劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可以根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。

2. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在必要时提供给相关部门或法院作为证明。
   • 遵循法定程序：在主张自己的权益时，应按照法定程序进行，先尝试协商，协商不成再采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段。
   • 了解法律法规：充分了解相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确运用法律武器来保护自己的合法权益。

总结与建议：

当用人单位拖欠工资时，劳动者完全有权依据相关法律法规申请经济补偿金，并应通过合法的途径和程序来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注重保留证据、遵循法定程序，并充分了解相关的法律法规和政策。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。