劳务派遣员工主要与劳务派遣单位签订劳动合同，同时，劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣员工与劳务派遣单位的关系
劳动合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。这份合同是劳务派遣关系的基础，明确了双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等必备条款。此外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
合同期限与报酬：
- 劳动合同的期限必须为二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳务派遣关系的稳定性。
- 在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬，以保障其基本生活需求。
二、劳务派遣单位与实际用工单位的关系
劳务派遣协议签订：
- 劳务派遣单位与实际用工单位之间需签订劳务派遣协议，明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。这份协议是规范双方合作关系的法律依据。
- 劳务派遣协议应包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等核心要素。
用工单位义务：
- 用工单位虽不与被派遣劳动者直接签订劳动合同，但需按照劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。
- 用工单位还应确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，避免歧视性待遇。
三、实际操作中的注意事项
确认派遣单位资质：
- 在签订劳务派遣合同时，被派遣劳动者应确认劳务派遣单位是否持有劳动行政部门核发的《劳务派遣经营许可证》，避免与非法派遣单位合作，从而保障自身权益。
详细约定合同条款：
- 劳动合同和劳务派遣协议中应详细约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免后续争议。特别是劳动报酬的支付方式、支付周期等，应明确无误。
保障劳动者权益：
- 劳务派遣单位和用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益，包括提供安全卫生的工作环境、按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
争议解决机制：
- 在合同中应约定好发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等，并指定具体的管辖机构，以便在争议发生时能够迅速有效地解决。
总结来说，劳务派遣员工主要与劳务派遣单位签订劳动合同，同时劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议。在签订合同时，各方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性、有效性和全面性，以维护自身的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。