针对您提出的“工人无故旷工公司可以怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理制度的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、公司处理无故旷工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其中，“无故旷工”通常被视为严重违反规章制度的行为之一，尤其是当旷工天数达到公司规定或法律规定的标准时（如连续旷工3天及以上）。
二、公司处理无故旷工的具体步骤
确认旷工事实：
- 公司应首先通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式，确认员工确实存在无故旷工的行为。
- 在确认旷工事实时，公司应确保证据充分、确凿，以避免后续法律纠纷。
依据公司规章制度处理：
- 公司应依据内部制定的规章制度，对无故旷工的员工进行相应处理。规章制度应明确旷工的定义、旷工的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及旷工天数的计算方式。
- 规章制度在制定时，应经过民主程序，并已向劳动者公示告知，以确保其合法性和有效性。
通知员工并听取陈述申辩：
- 在决定对员工进行处罚前，公司应通知员工，并告知其旷工的事实、依据的规章制度以及可能面临的处罚。
- 公司应给予员工陈述申辩的机会，听取其解释和理由，以确保处罚的公正性和合理性。
作出处理决定并执行：
- 根据员工的旷工事实、规章制度以及陈述申辩情况，公司应作出相应的处理决定。
- 如果决定解除劳动合同，公司应依法向员工支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。
三、实际案例参考
员工请假奔丧被旷工案：
- 在该案例中，员工因家庭变故请假离岗，但公司未及时审批并认定其旷工。法院最终判决公司违法解除劳动合同，并需支付赔偿金。这提示公司，在处理员工请假和旷工问题时，应兼顾客观实际和人性化考虑，避免机械执行规章制度。
员工因擅自离岗十余日被解雇案：
- 在该案例中，员工未履行请假手续便擅自离岗十余日，严重影响公司正常运营。法院最终认定员工行为构成严重违纪，公司解除劳动合同合法有据。这强调了员工应遵守公司规章制度和劳动纪律的重要性。
四、建议与注意事项
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善、明确的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及旷工天数的计算方式等。
- 规章制度应经过民主程序制定，并已向劳动者公示告知。
加强沟通与协商：
- 在处理员工旷工问题时，公司应加强与员工的沟通与协商，了解其旷工的原因和背景。
- 对于因特殊原因旷工的员工，公司应给予一定的宽容和理解，并寻求合理的解决方案。
依法行使管理权：
- 公司在处理员工旷工问题时，应依法行使管理权，确保处罚的合法性和合理性。
- 避免过度使用解除劳动合同等严厉措施，以免引发法律纠纷和不良社会影响。
综上所述，公司处理无故旷工问题时应依据法律法规和公司规章制度进行，确保处罚的合法性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通与协商，寻求合理的解决方案，以维护良好的劳动关系和公司形象。