剖腹产国家规定的产假天数，通常为基础产假加上难产增加的产假，共计113天。但具体天数还可能因地方政策而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有生育女职工均享有的基本产假权益。

2. 难产增加产假：

   • 剖腹产属于难产的一种情形。对于难产的女职工，应在其基本产假的基础上增加15天产假。
   • 因此，仅从国家规定来看，剖腹产女职工可享受的产假天数总计为：98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地方奖励假规定

除国家规定的产假外，各地方政府还根据实际情况制定了额外的奖励产假政策，以进一步保障女职工的权益。这些奖励假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：

   • 根据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。
   • 因此，在北京地区，剖腹产女职工的总产假天数为：113天（国家规定）+ 60天（地方奖励假）= 173天。

2. 上海：

   • 依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的同时，可再享受生育假六十天。
   • 所以，在上海地区，剖腹产女职工同样享有173天的产假。

3. 广东：

   • 按照《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假。
   • 因此，在广东地区，剖腹产女职工的总产假天数为：113天（国家规定）+ 80天（地方奖励假）= 193天。

三、产假期间的权益保障

1. 生育津贴：

   • 女职工在产假期间享受生育津贴，其标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资来确定，并由生育保险基金或用人单位支付。

2. 劳动合同保护：

   • 在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，以确保女职工的合法权益不受侵害。

四、建议与注意事项

• 女职工应及时关注当地政策的最新变化，并向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到充分保障。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实维护女职工的合法权益。

综上所述，剖腹产产假的具体天数需结合国家层面的基本规定和地方政府的奖励假政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。