退休人员打工受伤是否算工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。 以下是具体分析：
已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
- 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。
- 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。例如，若退休人员因操作不当导致受伤，且单位已提供必要的安全培训和防护措施，那么退休人员可能需要承担部分责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。
- 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。这意味着，如果退休人员未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，那么在某些地区，他们可能有权获得工伤赔偿。
- 部分地区不认定为劳动关系：认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，适用侵权责任规定进行赔偿。在这种情况下，退休人员可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿。
特殊情况下的工伤认定
- 返聘期间的工伤认定：如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在返聘岗位上因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则有可能被认定为工伤。具体需依据实际情况及劳动行政部门的认定结果为准。
- 上下班途中的交通事故：虽然退休人员自己摔伤通常不算工伤，但如果他们在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形，根据相关法律法规，仍有可能被认定为工伤。这需要具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行判断。
预防措施与建议
- 用工单位：建议用工单位为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。同时，加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。
- 退休人员：退休人员在接受返聘或工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确劳务关系或劳动关系的性质，并签订相应的合同或协议。在工作中，注意遵守安全规定和操作规程，避免发生意外伤害。
总结来说，退休人员打工受伤是否算工伤，需结合其是否享受养老保险待遇、所在地区的司法实践以及具体受伤情况来判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。如果您或您身边的退休人员遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。