公司解散时，对于退休返聘人员是否需要补偿，主要取决于双方签订的合同性质及具体约定。一般来说，退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但具体是否补偿需依据合同约定或公司自主决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。由于他们已享受基本养老保险待遇，因此与用人单位之间不再形成劳动关系，而是构成劳务关系。这一法律地位的界定是判断是否需要补偿的基础。

二、基于劳务关系的补偿分析

1. 合同约定优先：

   • 如果双方在返聘合同中明确约定了公司解散时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在公司解散时，返聘人员有权获得一定数额的经济补偿或提前通知期。这种情况下，退休返聘人员有权依据合同要求公司支付相应的补偿。

2. 无合同约定时的处理：

   • 若合同未就公司解散时的补偿问题作出约定，则通常无需按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，所以不存在劳动法意义上的经济补偿问题。在这种情况下，退休返聘人员可能无法直接要求公司支付经济补偿。

三、特殊情况下的补偿考量

尽管一般情况下退休返聘人员在公司解散时无需获得经济补偿，但在某些特殊情况下，用人单位可能出于人道主义或维护企业形象的考虑，自愿给予一定的经济补助。这种补助并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。如果退休返聘人员在公司工作期间表现优秀，或者公司出于其他考虑，可能会选择给予一定的补偿。

四、实际操作建议

1. 合同签订：

   • 返聘退休人员在签订返聘协议时，应明确约定解聘后的赔偿条款，以保障自身权益。这有助于在发生争议时提供明确的法律依据。例如，可以在合同中约定公司解散时应支付的补偿金额或计算方式。

2. 协商处理：

   • 如果返聘协议中没有相关约定，且在公司解散时确实遭受了经济损失，可以与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这有助于双方以和平、理性的方式解决纠纷。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，退休返聘人员还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。虽然劳务关系不受劳动法的调整，但仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理纠纷。如果合同中有明确约定，且公司未履行约定，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿。

总结来说，公司解散时对于退休返聘人员的补偿问题，主要取决于双方签订的合同性质及具体约定。在签订劳务合同时，双方应明确权利义务及赔偿条款，以避免未来可能的争议。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。