解除和开除在劳动法律关系中是两种截然不同的行为，它们之间存在多方面的显著差异。以下从定义、实施主体、适用对象与情形、程序要求、法律后果等多个角度为你详细分析：
一、定义与实施主体
- 解除：指劳动合同订立后，因某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的法律行为。实施主体既可以是用人单位，也可以是劳动者。例如，劳动者因个人发展原因提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。
- 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。实施主体仅限于用人单位。比如，员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法开除该员工。
二、适用对象与情形
解除：
- 适用于所有通过劳动合同建立劳动关系的双方当事人。
- 原因多样化，包括双方协商一致解除、劳动者因个人原因提前通知解除、用人单位因劳动者过错（如试用期间不符合录用条件、严重失职等）单方解除，以及用人单位因经济性原因（如经营困难、业务调整等）进行的裁员。
开除：
- 仅适用于严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工。
- 具体情形包括经常迟到、早退、旷工且经教育不改，严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等。
三、程序要求
解除：
- 不同情形有不同的程序要求。如协商解除需双方达成一致并签订协议；劳动者提前通知解除需提前三十日书面通知用人单位；用人单位因劳动者过错解除需有充分证据并通知工会等。
- 在经济性裁员等情况下，用人单位还需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
开除：
- 程序通常相对简单但依据严格。用人单位需对违纪事实进行调查核实，形成书面材料，按企业内部规章制度审批，作出开除决定，并以书面形式通知职工本人。
- 在某些情况下，开除决定还需提前通知工会或报请上级机关备案或批准。
四、法律后果
解除：
- 经济补偿方面，根据具体情形有所不同。如用人单位提出协商解除并达成一致，需支付经济补偿；劳动者因个人原因主动辞职，则一般无经济补偿。若因用人单位原因合法解除劳动合同，如经济性裁员，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 解除后，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
开除：
- 因职工严重过错被开除，用人单位无需支付经济补偿。
- 开除作为行政处分，可能对职工职业声誉产生较大负面影响，影响其未来求职。
- 在某些情况下，被开除的职工还可能面临法律责任，如因违法行为被追究刑事责任。
五、综合建议
对于劳动者而言，了解解除和开除的区别至关重要。在面临劳动关系解除时，应首先明确解除或开除的原因和性质，以便合理维护自身权益。若认为用人单位的解除或开除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位而言，在处理员工关系时，应根据具体情况选择合适的处理方式，并确保遵守相关法律法规的规定。在解除或开除员工时，应严格按照法定程序进行，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。