结论前置：劳动法规定，在辞退劳动者时，用人单位通常应当在解除劳动合同时一次性结清工资，但具体支付时间可能受到地区规定、劳动合同约定及公司政策等因素的影响。若无法当场结清，也需按照正常的工资发放时间及时支付，不得无故拖欠。
法律规定与解析
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为辞退员工时工资结算提供了明确的法律基础，旨在保障劳动者获得劳动报酬的权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然该条款并未直接针对辞退员工时的工资支付问题，但同样体现了法律对劳动者获得劳动报酬权益的保护。
实际操作中的特殊情况
结算周期与财务流程：尽管法律规定应一次性结清，但实际中可能因用人单位的工资结算周期、财务流程等因素，无法做到当场结清。在此情况下，用人单位应按照其正常的工资发放时间支付，且不得无故拖欠。例如，如果用人单位是每月15日发放工资，而员工在当月10日被辞退，那么用人单位可能无法在辞退当天结清工资，但应在15日按时支付。
协商一致：如果用人单位与劳动者能够协商一致，也可以按照双方约定的时间支付工资。这种灵活性体现了法律的实用性和人性化。但需注意，这种约定不能免除用人单位应立即结算被辞退员工工资的法定义务，只是在实际操作中给予了一定的灵活性。
地区规定与公司政策：具体的支付时间还可能受到地区性法规和公司内部政策的影响。例如，某些地区可能规定了更为严格的工资支付时间要求，或者公司内部有更为详细的工资支付流程。因此，在处理具体案件时，需综合考虑这些因素。
劳动者的权益维护
若用人单位辞退劳动者后未及时结清工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最为直接和高效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
总结与建议
综上所述，虽然劳动法及相关规定明确了辞退员工时工资结算的原则，但具体操作中还需考虑多种因素。对于劳动者而言，了解相关法律法规和维权途径至关重要；在遇到用人单位未及时结清工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应遵守法律规定，确保在辞退员工时及时、足额地支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。