帮老板干活受伤了，费用的承担方需根据具体情况来确定，主要分为工伤情况和非工伤情况（劳务关系与承揽关系）。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况
认定条件：
- 若您与老板之间存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。
- 您需要收集相关证据（如劳动合同、工作证、就医记录等）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
责任承担及赔偿项目：
- 若用人单位已缴纳工伤保险：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付。
- 用人单位需支付停工留薪期间的薪酬福利待遇，以及对于致残程度达到了五、六级的工伤职工按月发放的伤残津贴等部分费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位承担。
二、非工伤情况（劳务关系与承揽关系）
劳务关系：
- 认定条件：若您为老板提供劳务服务，双方不存在隶属关系，通常表现为临时性、短期性的工作安排，则可能构成劳务关系。
- 责任承担：
- 老板作为接受劳务一方，若您因劳务受损，老板需根据双方各自的过错承担相应的责任。若您自身无过错，老板应承担全部赔偿责任。
- 若您有过错，将根据过错程度减轻老板的赔偿责任。
- 如损害由第三人造成，您有权请求第三人承担侵权责任或请求老板给予补偿，老板补偿后可向第三人追偿。
承揽关系：
- 认定条件：若您按照老板的要求完成工作，交付工作成果，且具有独立性，自己提供工具、设备和技术，则可能构成承揽关系。
- 责任承担：
- 您在完成工作过程中造成自己损害的，老板（定作人）一般不承担侵权责任。但若老板对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 如老板存在过错导致您受损，老板应承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
保留证据：受伤后应首先确保得到及时治疗，并妥善保留医疗记录、证人证言、工作证明等相关证据，以便后续维权。
明确法律关系：在处理此类纠纷时，需明确您与老板之间的法律关系（劳动关系、劳务关系还是承揽关系），这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。
协商与诉讼：
- 尝试与老板协商，看是否能达成赔偿协议。
- 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼，由法官根据事实和法律进行裁决。
总结来说，帮老板干活受伤了费用的承担方需根据具体情况确定。在工伤情况下，费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担（用人单位未缴纳工伤保险的则全部由用人单位承担）；在非工伤情况下（劳务关系与承揽关系），则需根据双方过错、法律规定及实际情况来确定责任划分。您应依法维护自己的权益，及时采取法律措施，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。