公司经常罚款不一定违法，但可能因违反法律规定而无效。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司罚款的合法性基础
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位通常无权直接对劳动者进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其权力主要来源于行政机关或司法机关，而非企业本身。
合法情形：
- 如果公司的罚款行为是基于双方自愿达成的协议（如劳动合同中的明确约定），并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款在一定程度上可能是合法的。但即便如此，罚款也必须合理、公正，不能成为企业随意克扣员工工资的手段。
二、公司罚款的非法情形
以罚代管：
- 企业若将罚款作为管理手段，动辄对员工进行罚款，这是违法的。罚款不应成为企业日常管理的主要方式，而应作为对严重违规行为的辅助性惩罚措施。
罚款金额过高：
- 罚款金额若超出员工的承受能力，或者罚款与员工的过错程度不相称，也是不合法的。罚款应当与员工的违规行为相匹配，体现公平原则。
程序违法：
- 企业未按照法定程序制定和公示规章制度，或者规章制度本身违反法律法规的强制性规定，导致罚款条款无效。企业规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。
三、公司罚款的法律后果
罚款无效：
- 如果公司的罚款行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些罚款将被视为无效。劳动者有权要求企业返还被扣除的工资。
赔偿责任：
- 如果企业的罚款行为给劳动者造成了经济损失或其他损害，企业应当承担相应的赔偿责任。这包括返还被扣除的工资、赔偿因罚款导致的其他损失等。
行政处罚：
- 对于严重违反法律法规的企业，劳动行政部门可能会给予警告、罚款等行政处罚；构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。这体现了国家对劳动者权益的保护和对企业违法行为的严厉打击。
四、应对建议
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遭遇不合法罚款时能够维护自己的合法权益。这包括了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于罚款的规定。
与企业沟通：
- 在发现企业存在不合法罚款行为时，劳动者可以首先尝试与企业进行沟通，要求企业纠正错误行为。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝纠正或无法达成一致意见，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或提起诉讼。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，公司经常罚款不一定违法，但必须符合法律法规的规定和程序要求。如果公司的罚款行为违反了法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，那么这些罚款将被视为无效，并可能面临法律后果。如果您对公司罚款行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。