产检假是法律明确赋予怀孕女职工的权益，用人单位应当予以保障。以下是对产检假的详细解析：

一、产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查的时间应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资或视为旷工等。

二、产检假的天数与安排

产检假的具体天数和安排可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但一般来说，可以参考以下标准：

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认及常规孕期检查。
2. 怀孕第6至7个月：关于此阶段的产检假天数，不同地区和单位可能有所差异，但一般每月至少可享受1天，部分地方或单位可能提供更多天数，如2天。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天或更多产检假，具体根据地区和公司政策确定。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中可能有部分天数已包含在预产假中。

三、产检假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
2. 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

四、对用人单位的要求

1. 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2. 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产检假的申请与证明

虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。建议女职工保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。在申请产检假时，按照单位规定的请假流程进行申请，确保请假手续合法合规。

六、权利保障与救济途径

如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权向劳动部门投诉、举报或申请仲裁。女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，产检假是女职工在孕期的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇和保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。