针对您提出的“离职领导不批该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说：
提前通知解除：
- 如果您已经处于试用期之外，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果您仍在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
协商一致解除：
- 当然，如果您与用人单位能够协商一致，那么双方可以随时解除劳动合同，无需遵循上述的提前通知期限。
针对您当前的情况，即领导不批准离职，您可以采取以下措施：
再次沟通：
- 首先，尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和原因，看是否能够达成共识。
书面通知：
- 如果沟通无果，建议您按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交离职通知。这样，即使领导不批准，您也有权在通知期满后离职。
寻求帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝您的离职请求，或者存在其他违反劳动保障法律、法规的行为，您可以向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队进行投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、沟通记录、工作交接单等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，拒绝您的离职请求或采取其他不当行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。