劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。下面我将详细解释这三种类型：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
   • 特点：合同具有明确的起始和终止日期，如员工与公司签订的为期3年的劳动合同，即从某年某月某日起至某年某月某日止。
   • 法律效果：合同期限届满后，双方可根据实际情况决定是否续签。若未续签，则劳动关系自然终止。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，但并非永不终止的合同。当出现法律规定的特定情形时，该合同依然可以解除或终止。
   • 适用情形：包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等情形。
   • 法律效果：除非出现法定的解除或终止情形，否则劳动关系将持续存在。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：此类劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 特点：合同期限以工作任务的完成为标志，如某建筑公司与建筑工人签订的以楼盘建设任务完成为期限的劳动合同。
   • 法律效果：工作任务一旦完成，无论是否达到预期的工作时间，劳动合同均告终止。

希望以上解释能帮您更好地理解《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同的类型。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。