员工受伤，组长是否承担责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤主要由用人单位负责，组长不直接担责；但若组长存在管理过错、合同约定责任或个人侵权行为，则可能承担相应责任。
一般情况下的责任归属：
- 根据《工伤保险条例》，员工因执行工作任务受伤，通常属于工伤范畴。若企业依法为员工缴纳了工伤保险，员工的工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，组长一般不承担主要责任。
- 若用人单位未为员工购买工伤保险，则由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。
组长可能承担责任的情况：
- 管理过错责任：组长在管理中存在明显过错，如强令员工冒险作业、忽视安全操作规程、未提供必要的安全防护措施或对安全隐患未及时处理等，导致员工受伤，组长可能承担一定的民事赔偿责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 合同约定责任：若组长与用人单位或员工之间存在特殊的合同约定，明确规定了组长在员工受伤情况下的特定责任，组长应按照合同约定承担相应责任。
- 个人侵权责任：如果员工受伤是组长个人故意或重大过失行为直接导致的，组长需承担相应的侵权责任，并可能依法追究刑事责任。
综上所述，员工受伤时，组长的责任取决于其是否尽到了管理职责以及员工的伤害是否与组长的行为有直接关系。在大多数情况下，工伤赔偿责任由用人单位承担。然而，组长仍需重视安全管理，确保遵守相关法律法规和操作规程，以避免因管理过错、合同约定或个人侵权行为而承担不必要的责任。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。