您好，关于您提出的“配偶生病是否可以请护理假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、针对老年人配偶（即子女配偶在老人患病时的情况）
以《上海市老年人权益保障条例》为例，该条例主要规定了老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女及其他依法负有赡养义务的人）可以享受的陪护假。但这一规定并不直接适用于配偶生病的情况。不过，如果配偶的父母（即您的岳父母或公婆）生病住院，且他们符合老年人的定义（通常指60周岁以上的公民），那么在他们住院期间，您作为赡养人的配偶，在特定条件下（如您也是独生子女等，具体依据当地政策）可能间接享受到与陪护假相关的政策支持，但这并非直接针对配偶生病的护理假。
二、针对配偶本人生活不能自理的情况
根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)的规定，如果配偶因子女死亡或者生活不能自理，那么子女的配偶（即您）应当享受护理假。这里的“生活不能自理”通常指的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014中提到的完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍、部分生活自理障碍，这些障碍可能涉及进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等日常生活活动。
住院、骨折、术后短期内等情况：这些情况是否属于“生活不能自理”需根据具体医疗鉴定和当地政策解释来确定。一般来说，如果这些情况导致了上述生活自理障碍，且持续时间较长，那么很可能被认定为“生活不能自理”。
护理假配额问题：如果夫妻二人为同一单位员工，其中一人因工受伤生活不能自理，期间其父母住院，其配偶申请护理假，那么该护理假的使用应依据单位的具体政策和当地的相关规定。通常情况下，护理假是针对特定情况（如配偶或直系亲属生活不能自理）而设定的，因此不太可能允许使用另一方的护理假配额。但具体政策可能因单位而异，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。
三、通用建议
了解当地政策：由于护理假的具体规定因地区而异，建议您首先了解您所在地区的相关政策法规，以确定您是否符合申请护理假的条件。
咨询单位人力资源部门：即使您符合当地政策规定的条件，也需要了解您所在单位的具体执行情况。因此，建议您咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
准备相关材料：如果符合申请条件，您需要准备相关的证明材料（如医疗证明、住院证明等）来支持您的申请。
与单位协商：如果单位没有明确的护理假政策或您的申请遇到困难，您可以尝试与单位进行协商，寻求其他解决方案（如调休、年假等）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。