您好，关于银行回避亲属关系的规定，这主要涉及到中国银保监会发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、总体要求与回避对象
《指导意见》旨在加强对银行保险机构员工履职行为的监管，推动行业自律和内部廉洁建设，提升内控机制有效性。它明确了履职回避工作的对象范围，包括适用的机构范围、人员范围以及亲属范围等。
二、回避方式与程序
回避方式主要包括任职回避和业务回避两种形式：
任职回避：关键人员和亲属不得在双方有直接业务制约或利害关系的岗位工作，也不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。
业务回避：员工在办理重点业务时，如涉及本人、亲属或存在其他利害关系的，应主动汇报并提请业务回避。
同时，《指导意见》还对相应的回避程序进行了规范，确保回避工作的有序进行。
三、关键人员与普通人员的区分管理
《指导意见》特别区分了关键人员和普通人员，并重点抓好对关键人员的亲属回避管理：
关键人员：实行业务回避和任职回避的双重管理。他们不仅需要在业务上回避与亲属的利害关系，还需要在职务上避免与亲属形成直接的管理或制约关系。
普通人员：则主要要求在办理重点业务时进行亲属回避，以降低潜在的风险和利益冲突。
四、制度机制建设与惩戒措施
制度机制建设：各银行保险机构需根据《指导意见》的原则性要求，结合自身实际制定并完善内部专门的履职回避制度办法。同时，要持续优化对员工应回避亲属信息的获取和核实手段，并定期对履职回避执行情况进行检查。
惩戒措施：对于员工通过不正当手段逃避履职回避管理的，各机构需依据内部规章制度进行处理。监管机构也将定期对发现的问题进行通报，并建立整改跟踪台账，持续跟进整改进展和结果。对于严重违反规定的，将依法采取相应监管措施，并视情形进行行政处罚。
五、制度弹性与过渡期安排
考虑到各类银行保险机构、各个地区的情况千差万别，《指导意见》坚持实事求是的原则，适当增强了制度弹性。例如，对于存量任职回避问题的整改给了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。同时，对于确有特殊情况无法按要求进行回避的，允许机构在履行内部审批和公示程序后予以豁免。
六、对关键人员的具体要求
除了上述的任职回避和业务回避要求外，《指导意见》还对关键人员提出了其他具体要求，如轮岗要求等。全国性银行保险机构员工原则上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构主要负责人，以降低地方利益对履职公正性的影响。
七、监管机构的工作要求
监管机构将指导和督促银行保险机构落实履职回避制度，并对违反履职回避工作要求的行为采取相应措施。这包括定期对发现的问题进行通报、建立整改跟踪台账、持续跟进整改进展和整改结果以及开展整改问责等。
综上所述，银行回避亲属关系的规定是一个全面而细致的制度体系，旨在确保银行保险机构员工的公平公正履职和内部廉洁建设。如果您还有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。