虚假做工资，无论是公司行为还是个人行为，都将面临严重的法律后果。以下是从不同角度对虚假做工资后果的详细分析：
对公司的法律后果
民事责任
- 补足工资差额与经济补偿：若公司通过虚假做工资表少发工资，员工有权要求补足工资差额，并可能要求支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 对第三方赔偿：若公司利用虚假工资表粉饰财务报表以逃避债务，导致债权人等第三方受损，公司需承担赔偿责任。
行政责任
- 劳动行政部门处罚：公司因虚假工资表拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。
- 税务部门处罚：若公司利用虚假工资表偷税，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 会计法规定处罚：依据《中华人民共和国会计法》，伪造会计凭证、账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，将面临财政部门的通报及罚款。
刑事责任
- 逃税罪：公司造假工资表逃税数额较大且占应纳税额一定比例的，可能构成逃税罪，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
- 其他犯罪：若造假工资表用于妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，如作为虚假诉讼的证据，也可能构成相关犯罪，面临刑事处罚。
对个人的法律后果（参与造假的相关人员）
民事责任
- 赔偿损失：因个人造假工资表导致公司、员工或第三方受损，参与造假的个人需承担相应的民事赔偿责任。
行政责任
- 会计法规定处罚：依据《中华人民共和国会计法》，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将面临罚款、撤职直至开除的行政处分；会计人员五年内不得从事会计工作。
刑事责任
- 职务侵占罪：个人通过造假工资表非法占有公司财物，达到一定数额，可能构成职务侵占罪，面临有期徒刑、拘役及没收财产等刑罚。
- 诈骗罪：若个人通过虚构工资事实、伪造工资表骗取公司资金，符合诈骗罪构成要件的，将以诈骗罪论处，面临相应的刑罚。
- 其他犯罪：如伪造工资表属于伪造、变造、隐匿、毁损会计凭证、会计账簿、财务会计报告的行为，且情节严重，也可能被追究刑事责任。
其他后果
- 声誉损失：虚假做工资的行为一旦曝光，将严重影响公司和个人的声誉，导致消费者信任度下降，市场份额减少，商业合作伙伴关系破裂，个人职业前景受损。
- 内部纪律处分：公司发现员工知晓并参与造假后，可能会采取惩罚措施，如辞退、扣除工资奖金等。
综合建议：
虚假做工资是一种严重的违法行为，不仅可能导致民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任，还会对个人和公司的声誉及未来发展造成不可估量的损害。因此，我强烈建议公司和员工都要严格遵守相关法律法规，确保工资信息的真实性和准确性。如果发现公司有制作假工资等违法行为，员工应及时向相关部门举报，以保护自己和他人的合法权益。
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