法定节假日是带薪的，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：
法定节假日带薪的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
- 同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确了我国全体公民放假的法定节假日共计11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日里，劳动者享有带薪休假的权利。
法定节假日工作的工资报酬
- 如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。
- 这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。这是为了保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。
实际操作中的注意事项
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班工资的支付标准。
- 在实际工作中，如果用人单位未按规定支付法定节假日的工资报酬或加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在春节期间的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）被用人单位安排工作，且该劳动者的日工资标准为200元。那么，根据法律规定，用人单位应支付给该劳动者的加班工资为：200元/天 × 3天 × 300% = 1800元。这意味着，该劳动者在春节法定节假日工作三天，应获得至少1800元的加班工资。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。