办公室安装监控是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在财务室、仓库等关键区域安装监控，以防止盗窃或损失，是合法且合理的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。员工在知情的情况下，可以对自己的行为做出相应的调整，以避免不必要的误会或纠纷。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，以保护员工的隐私权。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。公司应建立完善的监控数据管理制度，确保数据的安全性和保密性。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。例如，在更衣室或卫生间安装摄像头，即使是为了防止盗窃，也可能因侵犯员工隐私权而被视为违法。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。公司应严格遵守监控数据的使用规定，确保数据的合法性和合规性。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法。因为员工的知情权受到了侵害，他们有权知道自己的行为是否被监控以及监控的目的和范围。
法律建议
- 公司角度：在安装摄像头时，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工隐私权。同时，公司应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。
- 员工角度：如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以收集相关证据，如监控画面的截图、公司的告知文件等，以支持自己的主张。
总之，办公室安装监控的合法性取决于多个因素的综合考虑。公司应谨慎行事，确保合法合规；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。