您好，关于您提出的“上班途中出车祸公司应该怎么承担”的问题，这主要涉及到工伤认定和公司的责任承担。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：这指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。合理路线并不要求必须是唯一或最短路径，只要职工选择的路线具备通勤的合理性和必要性，且事故发生在合理时间和范围内，就应被认定为上下班途中。
非本人主要责任：这意味着在交通事故中，职工不承担主要责任，包括无责任、次要责任以及均等责任。如果职工在事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。
工伤认定：一旦职工在上下班途中发生符合上述条件的交通事故，应尽快向当地人社局提交工伤认定申请。人社局会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
接下来，我们谈谈公司的责任承担：
如果认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，公司应当为职工承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司自行承担。
如果未认定为工伤：如果人社局调查后认为职工的事故不符合工伤认定的条件，那么公司就不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司在此过程中存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未履行安全教育义务等），职工仍然有权通过法律途径追究公司的民事责任。
此外，我还想提醒您的是，在实际操作中，工伤认定可能会涉及一些复杂的法律问题和证据收集工作。因此，如果您或您的同事在上班途中发生了交通事故，建议尽快咨询专业的法律人士或律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，希望您和您的同事都能注意交通安全，遵守交通规则，确保上下班途中的安全。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。