您好，针对您提出的“工伤后被辞退单位要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿部分
治疗期间及停工留薪期待遇：
- 在您治疗工伤期间，单位应继续支付您的原工资福利，不得降低或停发。
- 若您需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 若您被鉴定为一至六级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策确定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。
其他待遇：
- 包括医疗费用、康复费用、护理费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由单位承担。
二、违法解除劳动关系赔偿部分
- 若单位在您的法定医疗期内或无合法理由将您辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、注意事项及维权途径
- 保险手续：单位在辞退您前，必须确保已为您办理工伤保险手续，使您能享受应有的工伤保险待遇。
- 未缴纳工伤保险费：若单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用应由单位自行承担。
- 协商解决：建议您首先与单位协商解决赔偿事宜。若无法达成一致，您可通过法律途径维护自身权益。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位在辞退工伤职工时，需综合考虑工伤赔偿和可能的违法解除劳动关系赔偿金，确保依法行事。同时，也建议您在遭遇不公正对待时，积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。