周六周日加班调休是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：
一、合法调休的情形
普通休息日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律并未禁止用人单位在休息日加班后选择安排调休作为补偿。
- 分析：周六通常被视为休息日。若用人单位在安排劳动者周六加班后，提供了相应的调休（如周一调休），且调休安排合理，不影响劳动者的其他合法权益（如工资、福利待遇等），则这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择要么安排调休，要么支付加班工资。
协商一致后的加班调休：
- 分析：若用人单位与劳动者就周六周日加班及调休安排进行了协商，并达成一致意见，且调休安排符合法律法规的规定（如保证劳动者每周至少休息一日），则这种加班调休也是合法的。
二、违法调休的情形
未经协商强制调休：
- 分析：若用人单位未经与劳动者协商，单方面强制要求劳动者在周六周日加班，并安排调休，且调休安排不合理（如影响劳动者的其他合法权益），则这种做法可能构成违法。劳动者有权拒绝此类不合理的加班和调休要求。
法定节假日加班调休：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 分析：如果周六恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。即使安排了调休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。否则，这种做法构成违法。
调休影响劳动者权益：
- 分析：若调休安排导致劳动者的平均每周工作时间超过40小时（根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条），或影响劳动者的其他合法权益（如工资、福利待遇等），则这种调休安排也是违法的。
三、法律建议
劳动者应明确自身权益：
- 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于加班和调休的规定。
- 确保自己的休息权利和加班费支付得到保障。
积极沟通协商：
- 与公司就工作时间和调休安排进行积极沟通，确保双方达成一致意见。
- 若对公司安排的加班或调休有异议，应及时提出并寻求解决方案。
保留证据维权：
- 如遇公司违反劳动法规定，劳动者应保留相关证据（如工作记录、加班通知、调休安排等）。
- 可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
总结来说，周六周日加班调休是否合法，取决于加班的具体性质、工作环境以及调休安排的合理性。劳动者应了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。