结论前置：自动离职时，用人单位是否扣除工资及扣除多少，并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题。
一、不扣工资的情况
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者正常履行了离职手续，如提前通知并完成了工作交接，用人单位应当全额支付工资，不得无故克扣。
- 适用情形：如果你按照法定程序办理了离职手续，比如正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，并且妥善完成了工作交接，那么用人单位应当全额支付你的工资。
二、可能扣工资的情况
因劳动者过错造成损失
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实例说明：如果你因操作失误导致公司财产损失，公司可以按照劳动合同或规章制度的规定，从你的工资中扣除一定金额用于赔偿，但扣除的金额必须遵守上述限制。
未提前通知且未办理交接
- 法律原则：虽然法律没有直接规定这种情况下可以扣工资，但如果你的突然离职给用人单位造成了实际损失，比如项目延误、客户流失等，用人单位有权要求你赔偿。
- 实际操作：用人单位在核算损失后，可能会要求你赔偿，赔偿方式可能涉及从工资中扣除，但同样需要遵守扣除限制。
违反服务期约定或竞业限制
- 法律规定：如果你与用人单位签订了专项培训服务期协议或竞业限制条款，并违反了这些约定，用人单位有权要求你支付违约金。
- 扣除限制：违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用，且同样需要遵守工资扣除的限制。
三、特殊情况与注意事项
- 公司规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了自动离职时的工资处理办法，且这些规定合法、合理，不违反相关法律法规，那么用人单位有权按照规定执行。但规章制度必须经过民主程序制定并已公示，否则可能无效。
- 维权途径：如果你认为用人单位无故克扣了你的工资或违反了扣除限制，你可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 提前沟通：在离职前，最好与用人单位进行充分沟通，了解离职手续和工资支付的相关规定，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：如果与用人单位发生工资纠纷，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，自动离职时工资的扣除情况需根据具体情形判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保扣除行为的合法性和合理性；劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。