被公司口头辞退后，员工应首先判断辞退的合法性与有效性，并据此决定是否继续上班。在大多数情况下，为确保自身权益，员工应继续上班并要求公司出具书面解除劳动合同证明。若辞退合法有效且双方就离职事宜达成一致，员工可以不再上班。以下是对此问题的详细分析：

一、口头辞退的法律效力

1. 非正式性：口头辞退通常不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并送达劳动者本人。因此，仅凭口头通知，劳动者有权拒绝离职，并要求公司出具正式的书面解除劳动合同通知书。

2. 证据收集：如果遭遇口头辞退，劳动者应尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动争议解决中可能起到关键作用。

二、根据辞退的合法性与有效性决定是否上班

1. 不合法或无效辞退：

   • 若公司仅通过口头方式辞退员工，未遵循法定程序（如提前书面通知、说明合法辞退理由等），该辞退可能不具有法律效力。
   • 在这种情况下，员工应继续上班，以维持劳动关系并避免公司以旷工等理由进一步损害员工权益。例如，公司因经营困难决定辞退员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿，这种口头辞退是违法的，员工应当正常上班。

2. 合法有效辞退：

   • 如果公司有充分合理的理由，并且履行了法定程序（如提前书面通知、给予相应经济补偿等），虽然最初是以口头告知员工辞退事宜，但后续补发了书面辞退通知等相关手续，那么员工可以不再去上班。例如，员工严重违反公司规章制度，公司经过调查、告知员工相关事实和依据，并通知工会后，口头告知员工辞退决定，随后很快发送了书面辞退通知，这种情况下，员工无需继续上班。

三、与公司的沟通情况

1. 沟通争取恢复工作：

   • 员工可以尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。
   • 如果沟通后感觉公司有可能改变决定，员工可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况。

2. 沟通确认辞退事实：

   • 若与公司相关负责人沟通后，明确得知公司坚决要辞退员工，且无协商回转余地，且公司会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），员工可以不再去上班，但要留存好沟通记录。

四、员工的应对策略与法律途径

1. 要求书面证明：

   • 员工应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。

2. 正常出勤并保留证据：

   • 在公司未出具书面证明之前，员工应继续正常出勤，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。
   • 同时，员工应自行保留相关证据，如出勤记录、工作交接记录等，以证明自己的出勤情况和工作表现。

3. 协商与沟通：

   • 员工可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取消除误会或达成和解。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：被公司口头辞退后，员工应保持冷静，首先判断辞退的合法性与有效性，并与公司进行沟通。在任何情况下，员工都应要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并继续正常出勤以保留证据。若公司坚持违法辞退或双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。