结论：职工被辞退时的补偿或赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因和法律依据。对于上五年班被公司辞退的情况，我将从合法辞退和违法辞退两个角度进行分析。
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 用人单位依法解除劳动合同，包括但不限于以下情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体金额：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：若月工资为8000元，则经济补偿金为\(5个月 \times 8000元/月 = 40000元\)（不考虑上限规定）。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定事由随意辞退职工或解除劳动合同程序不符合法律规定。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
具体金额：
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
- 示例：同样以月工资8000元为例，赔偿金为\(2 \times (5个月 \times 8000元/月) = 80000元\)。
三、特殊注意事项
月工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，年限最高不超过十二年。
无固定期限合同：
- 连续工作满十年可要求签订无固定期限合同。
- 公司无故终止需承担更高赔偿责任。
维权途径：
- 与公司协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结：上五年班被公司辞退时，补偿或赔偿金额需根据辞退原因、工作年限、月平均工资及当地法律法规等因素综合计算。若您面临此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地计算应得的补偿或赔偿金额，并维护您的合法权益。