关于事假工资是80%还是60%的问题，这并非一个固定的比例，而是取决于具体的公司规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资支付比例。这些规定可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假工资为80%或60%，那么应按照该规定执行。例如，若合同中写明“事假期间，员工工资按正常工资的80%支付”，则公司应按此比例支付。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能有关于事假工资支付的地方性法规或规章。这些法规可能规定了最低支付比例或提供了指导性意见。
   • 在没有具体公司规定或劳动合同约定的情况下，应参考当地的地方性法规来确定事假工资的支付比例。例如，某些地区可能规定事假工资不得低于正常工资的60%，而另一些地区则可能有不同的规定。

3. 一般原则与公平性：

   • 在缺乏具体规定的情况下，公司应遵循公平、合理的原则来确定事假工资的支付比例。这通常意味着考虑员工的实际工作情况、公司经济状况以及行业惯例等因素。
   • 如果既无公司规定也无地方性法规明确规定，且双方无法协商一致，那么事假工资的支付比例可能会成为争议点，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资的规定，以避免不必要的纠纷。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定事假工资的支付比例，以维护双方的权益和避免法律风险。

举例说明：

• 假设某公司规章制度中明确规定：“员工事假期间，工资按正常工资的80%支付。”那么，如果员工正常工资为5000元/月，事假一天（假设一个月工作22天），则事假工资应为\(5000 \div 22 \times 80\% \approx 181.82\)元（按实际出勤天数折算后的日工资再乘以80%）。
• 如果某地区地方性法规规定：“事假期间，员工工资不得低于正常工资的60%。”且公司规章制度和劳动合同中未对此作出具体规定，那么公司应至少按正常工资的60%支付事假工资。

总结与建议：

• 事假工资的支付比例并非固定不变，而是取决于多种因素。
• 建议员工和公司在签订劳动合同时或制定规章制度时明确约定事假工资的支付比例，以避免后续争议。
• 如果遇到事假工资支付比例的争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

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