结论：试用期内不干了直接走人，这种做法并不妥当，可能会带来一系列的法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律角度
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。试用期内，劳动者同样受到劳动合同的约束，不能随意解除劳动合同。
试用期的解除条件：
- 在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要满足一定的条件。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者在试用期内解除劳动合同的合法程序。
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接走人，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果劳动者直接走人，用人单位可能会要求劳动者承担因违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
二、实际操作角度
职业声誉：
- 直接走人可能会影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的过往工作经历，如果发现劳动者有违法解除劳动合同的行为，可能会对劳动者的求职产生不利影响。
工资和福利：
- 如果劳动者直接走人，可能会面临工资和福利的损失。用人单位可能会以劳动者未履行完劳动合同为由，拒绝支付剩余的工资和福利。
劳动关系证明：
- 直接走人后，劳动者可能需要面临劳动关系证明的问题。在未来的求职或办理其他事务时，可能需要提供与原用人单位的劳动关系证明，如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，可能会给证明的开具带来困难。
三、建议
提前通知：
- 如果你决定在试用期内离职，建议你提前三日通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。这样既可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的职业声誉。
协商解决：
- 如果与用人单位在离职问题上存在分歧，建议你与用人单位进行协商解决。通过友好协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议你及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你解决法律问题。
总之，试用期内不干了直接走人并不是明智之举。建议你按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，以维护自己的合法权益和良好的职业声誉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。