您好，关于您提出的“如果公司提前一个月告知，还能拿到N+1吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动关系中，“N+1”是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。而“1”则是指，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

接下来，我们针对您的问题进行分析。如果公司已经提前一个月以书面形式通知了您解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司就不需要再额外支付那“1”个月工资的补偿了。但是，您仍然有权获得“N”部分的经济补偿，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的经济补偿。

举个例子来说，如果您在公司工作了5年，且公司已经提前一个月通知了您解除劳动合同，那么您应该获得的经济补偿就是5个月的工资（即“N”部分），而不需要再获得那额外的1个月工资（即“1”部分）。

总的来说，如果公司已经提前一个月告知您解除劳动合同，您仍然有权获得“N”部分的经济补偿，但无法再获得“1”部分的额外补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”的含义以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。