公司不给发工资条是违法的，这一结论有着明确的法律依据和重要的现实意义。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条作为工资清单的常见形式，是用人单位的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。

3. 《劳动法》相关规定：

   • 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权，不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。

工资条的重要性

工资条不仅是劳动者了解自身收入的窗口，更是维护合法权益的重要工具：

• 清晰展示工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。
• 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
• 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。

劳动者维权途径

面对公司不发工资条的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 沟通索要：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。

可能的法律后果

• 违法性质：公司不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
• 法律责任：劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

综上所述，公司不给发工资条是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司发放工资条，并通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。