员工离职时，用人单位确实需要开具离职证明。这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：

首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。这一证明对于劳动者来说至关重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。

其次，离职证明的内容也有明确规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者再次求职时，新用人单位了解其工作经历和背景具有重要参考价值。

此外，如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及求职受阻产生的工资损失等。

因此，从法律角度和实际操作角度来看，员工离职时，用人单位都有必要开具离职证明，并确保其内容符合法律法规要求。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行法律义务的重要体现。