您好，关于离职证明需要盖什么章的问题，我可以给您详细解答。

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。它对于劳动者来说非常重要，因为它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题。

在离职证明上，应该加盖原单位的公章，即有公司全称的公章。这是因为公章代表了公司的正式性和权威性，加盖公章的离职证明具有更高的法律效力，也更规范。虽然公司可能拥有多种公章，如财物章、人力资源章、合同专用章等，但这些公章的用途并不一样。在开具离职证明这种以公司名义发出的证明文件时，最好使用有公司全称的公章。

另外，离职证明的内容也有明确规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息都是必不可少的，它们共同构成了离职证明的核心内容。

至于离职证明上是否可以写“与公司存有劳动争议”，虽然法律没有明文禁止，但这样做可能会影响劳动者的再就业。因为新的用人单位可能并不了解发生劳动争议的根本原因，或者还没有来得及进行背景调查了解事实的真相。所以，在开具离职证明时，建议用人单位尊重劳动者的感受，避免写入可能引发争议的内容。

希望这些解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。