结论前置：一个月不发工资，劳动者有权被迫离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细解析及建议措施：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果公司存在一个月不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。

二、经济补偿

因用人单位一个月不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）

三、建议措施

1. 书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。

2. 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
   • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 如果劳动者在离职前已经给予用人单位合理的期限来解决拖欠工资问题，但问题仍未得到解决，那么劳动者在正式通知解除合同后，其离职行为将更加合法合理。

五、重要提示

• 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、解除合同通知及后续维权相关的证据材料。
• 劳动者应依法行事，避免采取过激行为或非法手段来维护自身权益，以确保自身权益得到最大保护。

综上所述，一个月不发工资时，劳动者有权被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。