临时工在高温环境下工作，同样享有高温费（高温补贴）的权益，这一权益与员工的身份（正式工或临时工）无关，而是基于工作环境和工作条件来确定的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据的普遍性

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在安排劳动者于35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度有效降低至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未区分正式工与临时工，意味着所有符合条件的劳动者，包括临时工，均享有高温费的权益。

二、高温费的发放条件

高温费的发放并非基于员工身份，而是依据实际工作环境和条件。当工作环境温度超出规定标准（如33℃），且用人单位未采取有效降温措施时，所有符合条件的劳动者，无论其身份如何，均应获得高温费。这是法律对劳动者在高温环境下工作的一种经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。

三、高温费的地域差异

高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况进行适时调整。因此，不同地区的高温费标准存在差异。例如，有些地区规定高温费为每月一定金额，发放时间为特定的几个月份。这要求劳动者需了解并参照所在地区的具体标准。

四、维权途径与建议

若用人单位未按规定向临时工发放高温费，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 首先协商：建议首先与用人单位进行沟通，明确要求按照法规发放高温费。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由该部门责令用人单位限期改正并补发高温费。
3. 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得的高温费及可能的经济赔偿。

建议：鉴于高温费的具体金额、发放时间及申请流程可能因地区而异，建议您主动查阅所在地区的相关法律法规或咨询当地劳动保障部门，以确保自己能够合法地享受到应有的高温补贴。同时，保留好与高温工作相关的证据，如工作记录、温度记录等，以便在维权时提供有力支持。

总之，临时工在高温环境下工作同样享有高温费的权益，这是法律赋予劳动者的基本权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。